Dato:
7. maj 2012 - 17. januar 2013 Formål:
Virksomheder gør meget for at motivere og udvikle deres medarbejdere. Det kan et mentorprogram være et unikt supplement til.
Lægemiddelindustriens Mentorprogram giver dig følgende:
- En personlig sparringspartner, der bidrager til at udvikle dit talent
- Støtte til at skabe personlige og faglige resultater
- Talentudvikling og kulturskabelse
- Fortroligt rum til refleksion over hverdagens hændelser og egen adfærd
- Øget selvindsigt og selvudvikling
Og så får du på workshops adgang til et netværk af ligesindede og erfarne ledere på tværs af lægemiddelindustrien.
Mentorer
Mentorerne kommer fra både danske og internationale virksomheder som fx GlaxoSmithKline, Abbott, AstraZeneca, Pfizer, Novartis, Merck, UCB, ALK, Novo Nordisk, Nycomed, LEO Pharma, Ferring og Lundbeck. Indhold:Programmet indeholder grundlæggende to typer aktiviteter: 1. Workshops 2. Individuelle mentor/mentee møder Det forventes, at du som mentee deltager i alle workshops - også selvom du måske har haft en mentor før. Det er fordi, vi ønsker at etablere et større netværk og et forum for vidensdeling. Workshops
1. Kick-off møde for alle mentorer og mentees - 7. maj 2012 kl. 13.00 - 16.00 2. Workshop for mentees - 25. juni 2012 kl. 13.00 - 16.00 3. Workshop for mentorer - 28. august 2012 kl. 16.00 - 18.00 4. Workshop for mentees - 24. oktober 2012 kl. 13.00 - 16.00 5. Afslutningsworkshop for alle mentorer og mentees - 17. januar 2013 kl. 13.00 - 15.00 Det faglige indhold på alle workshops vil blive sammensat med udgangspunkt i gruppens behov. Individuelle mentor/mentee-møder
Som en del af Lægemiddelindustriens Mentorprogram forventes det, at du afholder min. 8 - 10 møder over en periode på 10 måneder med din mentor. På både kick-off mødet og efterfølgende workshops vil vi bl.a. give værktøjer og anbefalinger til, hvordan du og din mentor bedst muligt planlægger jeres individuelle møder - samt fortælle om succeskriterier i samarbejdet og faldgruber. Målgruppe:Lægemiddelindustriens Mentorprogram henvender sig til ansatte i lægemiddelindustrien, som ønsker en accelereret læringsproces, der samtidig tager højde for personlige ønsker, talenter og forretningsmæssige opgaver. Desuden åbnes der mulighed for at netværke med andre talenter i industrien på vej i karrieren. Deltagere i programmet kan være ledere med personaleansvar, ledere (specialister) uden personaleansvar, som beklæder strategiske vigtige poster, nye ledere, som har været ledere i minimum 6 måneder og max. 3 år, og ledere og specialister udpeget som potentielle ledere/talenter. |